基于资源的退休适应动态模型

该模型（见图1.3）从基于资源视角和基于动力学视角的退休心理研究取向出发，将退休适应解释为一个长期的过程。在此期间退休者的适应水平会随着个体资源及其变化而波动（Wang et al.，2011）。具体来讲，资源可以被定义为“个体用来满足自己核心价值需求的全部资本”。退休适应的难易程度是个体对这些资源利用度的直接结果。一方面，当个体有更多的资源满足其需要时，他们在适应过程中将体验到更少的困难。另一方面，资源的减少将对退休适应产生不良的影响。用来满足核心价值需求的资源总量在退休后增加还是减低，将会影响到退休者对幸福感的体验。

首先，这个模型将研究的重点引向对潜在机制的关注，即关注退休对个体主观幸福感的影响，极大地丰富了对退休适应中个体差异的理解（Wang，2007）。同时，作为一种整合的理论框架，基于资源的退休适应动态模型还可以用于探讨退休的多种结果变量（如经济、身体和心理感受），以及产生这些结果的前因变量，包括宏观变量（社会规范和政府政策）、组织变量（如组织氛围和人力资源实践）、工作变量（工作条件）、家庭变量（婚姻质量）和个体变量（例如，健康行为和心理弹性）。此外，与传统的退休适应理论（生命历程视角、连续理论和角色理论）相比，该模型可以为联接退休适应过程中的积极和消极变化倾向的转折点提供新的理解。例如，我们假设某种个体差异（如开放性、退休中的目标导向等）可能影响退休者的动机资源，某种环境因素（如家庭支持、社区关系、劳动力市场的失业率等）可能会影响退休者的经济和社会资源。反过来，这些资源会影响退休者的主观幸福感从消极到积极的转变时间。这是因为这些个体差异和环境因素都可以帮助退休者获得更多的资源，使其更可能从消极的状态转向积极状态。

图1.3　基于资源的退休适应动态模型