二、研究方法
（一）研究对象
本研究采用问卷形式，在天津市多个社区发出共170份，其中剔除无效问卷后共回收有效问卷154份，回收率达到91%。研究对象年龄集中在55-70岁之间，包括64名男性，占其中的41.6%，另有90名女性，占其中的58.4%。
（二）研究工具
研究工具包括了以下几个不同的部分：
1.再工作自我效能量表。韦诗通过编制完成，以此衡量老年退休员工求职过程里不同环节相应的自信程度。此量表包括3个不同维度，分别是能力的认识、信息的获得以及问题的解决，共有10题。该量表采用五点计分方式，越高的得分说明个人拥有越高的自信程度。对量表经过探索性因素分析，结果（n=172）证明，三个不同因素方差的解释率分别是25.232%，34.618%及24.153%，累积解释率达到84.001%。经过验证性因素分析得出结果显示（n=154）：χ2=63.190，df=32，RMSEA=0.080，GFI=0.929，TIL=0.969，CFI=0.978，NFI=0.957。三个子维度的一致性系数分别是0.890、0.877及0.950，总量表一致性α系数为0.899。
2.就业态度量表，用于测量老年退休员工再工作的态度。该研究借鉴Hooft等人（2004）编制的量表，他们认为就业态度包含了工具性态度与情感性态度这两个维度，工具性态度测量老年退休员工认为的再工作起作用的程度，情感性态度测量老年退休员工对再工作这个行为的喜欢程度。整个量表采用四点计分方式，越高的得分说明个人态度越积极。正式施测之前对172人进行了初步测量，结果表明两维度的模型结构拟合指数分别是χ2=12.782，df=8，RMSEA=0.059，GFI=0.977，TIL=0.984，CFI=0.991，NFI=0.977。由此可见该模型拟合度适当，说明此量表结构效度良好。同时工具性维度的一致性α系数是0.938，情感性维度的一致性α系数是0.880，整个量表总体一致性系数达到0.881。
3.经济压力问卷，该问卷旨在测量老年退休员工近期经济的压力。借鉴Hooft（2004）的研究报告中采用的一项试题开展施测，采用五点计分方式，越高的得分说明个人的经济压力越小。
4.家务负担问卷，该问卷旨在考察老年退休员工在家中所负担的家务活动程度。一道试题，采用五点计分，越高的得分说明个人负担越小。
5.就业机会问卷，该问卷旨在考察老年退休员工身边就业的机会大小。一道题目，采用五点计分，越高的得分说明个人能获得的就业机会越多。
6.他人支持问卷，该问卷旨在考察身边的重要人力关系对老年退休员工再工作的支持程度。三道题，采用四点计分方式，越高的得分说明个人能获得他人的支持程度越高。问卷的一致性α系数是0.881。
7.再工作意愿问卷，该问卷旨在考察老年退休员工的再工作可能性程度。借鉴Vinokur等人（1987）研究中采用一道试题实施测量，采用五点计分，越高的得分说明个人的再工作意愿越强。
8.人口学变量，包括年龄、性别、受教育程度、婚姻状况、拥有技能与否等。
（三）统计方法
采用SPSS16.0与AMOS18.0软件对量表数据进行统计与分析处理。