目录
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序
第一章 老年员工退休心理研究概述
第一节 退休心理的研究取向
一、退休是一种决策制定的过程
二、退休是一种适应转换的过程
三、退休是职业发展的特定阶段
四、将退休纳入人力资源管理系统
五、退休心理研究的新取向
第二节 退休心理的研究模型
一、退休的多层次模型
二、退休的时间过程模型
三、基于资源的退休适应动态模型
第三节 退休心理实证研究的框架
一、关于退休计划的研究
二、关于退休决策的研究
三、关于提前退休的研究
四、退休转换和适应
五、关于过渡雇佣的研究
第二章 角色理论视域下老年员工的职业角色转换
第一节 角色理论与老年员工职业角色转换
一、老年员工的角色退出
二、退休的角色进入
三、从工作到退休的角色转换
四、退休人员的角色认同
第二节 工作—家庭中心性及其与延迟退休态度关系的实证研究
一、角色价值取向：工作—家庭中心性
二、工作—家庭中心性与延迟退休态度的关系
三、实证研究
四、讨论
五、研究结论
第三章 持续性理论视域下老年员工退休心理
第一节 持续性理论概述
一、持续性理论内涵
二、持续性理论的构念
三、老年人心理持续性的特征
第二节 持续性理论视域下老年人再工作影响因素的实证研究
一、影响老年人再工作的因素
二、研究方法
三、结果
四、讨论
第三节 持续性理论视域下老年人再工作与主观幸福感的关系
一、退休后再工作影响老年人主观幸福感
二、研究构想
三、研究方法
四、研究结果
五、讨论
第四章 生命历程理论视域下老年员工的退休策略
第一节 生命历程理论概述
一、生命历程理论起源
二、生命历程理论的内涵
三、生命历程理论范式
四、生命历程理论的研究方法
五、生命历程理论与生命周期理论、毕生发展观
第二节 从生命历程理论看过渡雇佣
一、“一定时空的生活”与过渡雇佣
二、“相互联系的生命”与过渡雇佣
三、“生命的时间性”与过渡雇佣
四、个人能动性与过渡雇佣
五、累积的优势和劣势与过渡雇佣
第三节 从生命历程理论看延迟退休政策
一、推行延迟退休的意义
二、从生命历程视角看延迟退休政策
第五章 个人—环境匹配视域下老年员工的职业角色转换
第一节 个人—环境匹配理论的概述
一、个人—环境匹配理论的发展
二、个人—环境匹配的测量方式
三、个人—环境匹配的模型
第二节 老年员工职业角色转换中的个人—环境匹配
一、职业发展历程中的个人—环境匹配观
二、个人—环境匹配与退休决策
第三节 老年员工过渡雇佣与个人—环境匹配的实证研究
一、职业生涯成功的文献综述
二、职业承诺的文献综述
三、问题提出与研究假设
四、研究对象
五、研究工具及数据统计
六、量表的信效度检验
七、研究结果
八、讨论
九、结论
十、管理启示
第六章 职业心理健康理论视域下老年员工的退休心理
第一节 职业心理健康概述
一、健康、心理健康与职业心理健康
二、不同职业群体的心理健康现状
三、影响职业心理健康的因素
第二节 老年员工的职业心理健康
一、老年人心理健康特点
二、老年员工的心理健康与退休返聘
三、从职业心理健康视角提高老年员工心理健康水平
第三节 职业紧张影响延迟退休态度的实证研究
一、职业紧张的文献综述
二、延迟退休态度的文献综述
三、成就动机的文献综述
四、问题提出与研究假设
五、研究方法
六、研究结果
七、讨论
八、研究结论及管理启示
第七章 成功老龄化理论视域下老年员工的职业角色转换
第一节 成功老龄化的理论概述
一、成功老龄化概念
二、成功老龄化的理论意义
三、成功老龄化的判别维度
第二节 成功老龄化理论模型
一、Rowe和Kahn成功老龄化模型
二、选择补偿最优化模型
三、初级控制和次级控制的最优模型
四、发展行为调节模型
五、OASIS组织模式
第三节 成功老龄化的影响因素
一、生理方面
二、心理方面
三、社会方面
第四节 成功老龄化与老年员工职业角色转换
一、老年观与成功老龄化
二、成功老龄化的现实意义及其策略
三、成功老龄化与职业角色转换理论
四、职业角色转换及其与成功老龄化之间的相互作用关系
第五节 中国成功老龄化的不足及展望
第八章 积极心理学视域下老年员工的雇佣管理
第一节 有关老年员工的传统社会认知
一、对老年员工的老化刻板印象
二、老年员工的工作表现
三、老化刻板印象对老年员工组织雇佣的影响
第二节 积极心理学与老年员工雇佣
一、积极心理学简介
二、从积极视角看待老年员工
三、老年员工PIES模型的提出
四、PIES模型与老年员工的人力资本贡献
第三节 积极心理学对老年员工雇佣管理的启发与建议
一、有关老年员工雇佣管理的启发
二、对老年员工雇佣管理的建议
参考文献