补充优质医务人员，提升医院医疗服务能力

医务人员是卫生人力资源中最关键的组成，是医疗卫生事业顺利发展的重要影响因素，医务人员的数量和质量，对医疗卫生服务的可及性和质量影响重大，对提高全民健康水平意义重大。

本研究通过障碍度研究方法计算得出，在27个三级指标中，医院卫生技术人员硕博士学位占比的障碍度是4.71%，位列第8位。当前，医疗卫生科学技术发展迅猛，各种疑难杂症病种越来越多。分级诊疗要求上级医院需要负责做好疑难危重症病种的医治工作，疑难杂症病种的治疗要求上级医院加大政策力度引进高素质高学历的优秀医务人员，通过医学科研的不断进取和临床经验的不断积累，进一步提升上级医院的医疗救治水平，提升医院三、四级手术或C、D型手术占比，提升医院出入院主要诊断符合率，让整合型医疗服务机构整体医疗水平得以质的提升。

本研究构建BP-DEMATEL模型计算27个三级指标对分级诊疗制度绩效的影响程度，结果显示医院出入院主要诊断符合率是分级诊疗制度绩效的驱动型因素，医院卫生技术人员硕博士学位占比是分级诊疗制度绩效的特征型因素。医院出入院主要诊断符合率是对上级医院医疗服务水平的一个衡量指标，只有提升医院出入院主要诊断符合率，才能体现医疗水平的提升，才能确保对下级医疗上转患者的高效医疗救治工作，提升上级医院知名度，推进整合型医疗服务机构的稳定发展。医院卫生技术人员硕博士学位占比则是能切实体现医疗机构特别是上级医院能否提升医疗水平，提升整合型医疗服务机构绩效的关键指标。

为保障分级诊疗政策的有效运行，政府部门当前工作的重难点就是吸引优质医务人员加入整合型医疗服务机构，尤其是牵头的上级医院。首先，要进一步完善财政投入和稳定增长机制，为医院提供良好的科研创新平台，建设区域医疗中心，提升整合型医疗服务机构在辖区的知名度和影响度。其次，政府部门出台多种措施鼓励和吸引高层次卫生技术人才，通过良好的薪资待遇和职称晋升的倾斜政策，吸引国内外优秀的医务人员加入医院，助力整合型医疗服务机构整体医疗服务水平的提高。最后，各牵头医院应根据国内外典型案例，结合自身情况，探索建立优质医务人员管理办法，保障优质医务人员的收入待遇和职业发展前景，吸引更多优质医务人员入职，升级医院的医疗卫生服务质量。