1.1　从传统企业和现代公司的治理说起

1.1　从传统 企业和现代 公司的治理说起

要解释清楚寻找合伙人，首先要从传统企业和现代公司的治理说起。讲到公司治理，这里先给大家介绍未来学家凯文·凯利，他先后写了几本经典著作：《必然》《科技想要什么》《失控》。

《必然》揭示了我们的世界和社会发生了很大的变化，介绍了“新物种的基因特征、所思所想、行为规则和未来走向”。“扰乱”社会发展秩序的是“个人电脑”和“移动手机”。未来30年，人们的生活面对的更多是知化、流动、屏读、使用、共享、过滤、重混、互动、追踪、提问以及形成，最后和起点都是开始。凯文·凯利用了上述12个名词来刻画这种变化。

比如，他谈到“形成”，“水可以腐蚀金属”“润滑油是可以蒸发的”。这些说法，对于拥有传统观念的人而言，会感到很迷惑。比如，我们试着把一块金属放进一盆水里，观察很长一段时间，发现它没有什么变化。实际上，它在受到水和空气的影响而不断地变化着，只是我们的肉眼看不到这种改变。另外，润滑油等油污无论沾到什么地方都很难消除。其实，我们如果不人为地、刻意地去除掉它，那么，随着时间的推移，在风力和空气的作用下，润滑油油污就会自然而然地消失。《必然》中的最后一个名词是“开始”。我们的每天都是已经发生变化后的开始，而永远不变的是新的开始。

他的《失控》一书的核心并不是讲“失去控制”，而是讲人类智慧的构成：蜂群式的集体中，每一个体都要受到周边的影响，要嵌入别人的行动之中，在一个生态体系里面运行。这个整体没有中心，但它的创造力却是极大的。

传统的大公司建立科层式的管理体制——雇佣制，管理依靠职业经理人，组织稳定，但是员工的能动性发挥得不好，公司效率和效益较低。现代互联网公司把大公司变成若干个小公司或小团队，小公司内部的运行机制是利益捆绑下的“合伙制”。

从两种公司治理的比较不难得出结论：“混乱产生秩序，稳定则带来死亡。”