5.3　文化素养决定合伙人的格局

5.3　文化素养决定合伙人的格局

在中国，合伙制和合伙创业的根基是我们的传统文化，即儒家文化下的“仁、义、礼、智、信”，讲究人和、友情，重义轻利，这句概括为“信任文化”。这在古典小说《三国演义》中的“桃园三结义”，《水浒传》中的“梁山结义”，以及电影《投名状》中“庞赵姜三结义”等中被演义得淋漓尽致。因此，基于传统文化理念和价值观，中国的中小企业的平均寿命仅有3.7年，集团企业的平均寿命仅有7～8年。

西方国家的企业文化是基于基督教文化而形成的制度文化，这种制度文化决定了西方人在商业合作项目时，更多考虑的是体制、法规、契约、利益等，他们会较少顾忌东方的“关系”和“情义”。尽管东西方文化有着较大的差异，但是“信任文化”和“制度文化”各有优势和劣势，“你中有我、我中有你”，对于合伙创业而言，要兼收并蓄、为我所用。

在新时代，像电影《中国合伙人》一样，中国年轻的合伙创业者显得更加务实。创业起步时的核心资源是人和资金的问题，没有“人和”就没有“资合”，更没有合伙创业；没有规则、契约，合伙创业或者合作制企业就无法长久生存。

随堂讨论问题

1.为什么说职业经理人正在被“事业合伙人”淘汰？(https://www.daowen.com)

2.为什么说合伙创业的“人和”比“资合”更重要？

3.创业合伙人之间可能会产生的权利冲突表现有哪些方面？如何解决？

4.什么是阿米巴经营模式？这种经营模式如何做才能持续取得成功？

作业

1.从电影《投名状》到《中国合伙人》，对你与他人合作、合伙干事业有什么启示？

2.为什么马云仅占阿里巴巴7.8%的股权，却挡不住他个人的财富猛增以及他对该公司的“控制”？