1.2　职业经理人可以共创、共享，但没有共担

职业经理人可以创业、干事、共富贵，但不能共患难，一旦遭遇巨大行业风险，职业经理人则难以依靠。打工的心态，存在“危机时期的离心现象”和“道德风险”。

传统企业就像走流程，讲究的是边界清晰、权责分明、责任到位，一个部门不会关心另外一个部门的事情，专业主义的迷信高于跨界主义的好奇。

为什么部门员工近在咫尺，有事情不当面说而要发邮件？邮件白纸黑字写得清清楚楚，因此将来出了事情责任承担也一目了然。职业经理人制度导致专业主义盛行，这样一堆邮件有助于问题的解决吗？其实并不能解决问题。

所以，未来职业经理人会渐渐消亡，取而代之的则是“事业合伙人”！