新时代背景下加强与改进高校干部人事档案工作的对策研究

【摘要】　在中国特色社会主义进入新时代的背景下对干部人事档案工作提出了更高要求，做好高校干部人事档案工作具有重要意义，主要表现在：是推动全面从严治党向纵深发展的重要举措；是坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气的重要途径；是实施人才强校战略的重要支撑；是深化干部人事工作改革的重要参考资料；是资治存史和维护教职工合法权益的书证，等等。针对目前干部人事档案管理存在一些问题，提出理顺管理体制、构建干部档案审核长效机制、健全干部档案管理制度、提高整体档案意识、强化服务理念、大力改革手工整理方法、加快干部人事档案工作的信息化建设等适应新时代的若干改进对策。

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。打铁必须自身硬。”“全面从严治党永远在路上。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央举旗亮剑、谋篇布局，积极推进“四个全面”的战略布局，强调全面从严治党、从严治吏这一管党治党方针。2014年10月起中央组织部在全国部署开展了干部人事档案专项审核工作，明确提出了进一步从严管理干部人事档案的具体要求，干部人事档案工作越来越受到各级领导的重视，干部人事档案的基础性地位和作用也日益凸显，干部人事档案工作进入新时代，面临着新的发展机遇。

高校干部人事档案工作是高校组织人事工作的重要组成部分，是引进人才、任免干部的重要依据和凭证，是高校深化干部人事制度改革，推进干部、教师队伍建设等工作的重要参考材料。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，高校干部人事档案工作如何在新时代背景下，全面提升高校干部人事档案的制度化、规范化、信息化水平，积极开创高校干部人事档案工作跨越发展的新局面，这是给干部人事档案工作提出的新课题。