高校实施人才强校战略的重要支撑

高校既是培养和输送人才的基地，又是汇集和使用人才的场所。高校的人才数量、质量和结构直接影响高校综合竞争力。高校干部人事档案就是各类人才的信息资源库，可以为师资培训、人才选拔、预测、引进提供服务，在高校的人才强校战略中发挥应有的作用。要引进人才，就要通过查阅干部人事档案来了解人才，掌握人才的经历、特长、在校表现、道德品质、工作业绩、进取精神、家庭成员和主要社会关系等等。只有了解人，才能使用人，做到知人善用、选贤举能，把贤人举荐到学校发展各项工作关键岗位上去，成为学校不断创新发展的领头羊，成为质量立校、科研兴校的行家里手。特别是通过研究干部人事记载的各种信息，可以掌握人才队伍现状，分析经济社会发展对人才的需求，探索人才成长的规律，为研究制定人才发展规划和人才政策，提高人才工作宏观管理水平提供信息支持和保障。