研究背景与现状

目标管理（Management by Objectives，MBO）源于美国管理学家彼得·德鲁克，他在1954年出版的《管理的实践》一书中，首先提出了“目标管理和自我控制的主张”，认为“企业的目的和任务必须转化为目标”。目标管理方法提出来后，美国通用电气公司最先采用，并取得了明显效果。其后，在美国、西欧、日本等许多国家和地区得到迅速推广，被公认为是一种加强计划管理的先进科学管理方法。中国20世纪80年代初开始在企业中推广，采取的干部任期目标制、企业层层承包等，都是目标管理方法的具体运用。

从中国知网CNKI数字图书馆查询主题为“档案工作目标管理”了解到，20世纪80年代，档案系统也逐步开展了目标管理工作。1988年第3期《档案工作》杂志，发表了酒泉地区档案处杨奎福的文章《实行目标管理责任制　促进档案工作前进》，介绍了他们开展目标管理岗位责任制的实践过程：1982—1983年，实行的是“以人定岗，以岗定责”；1984—1985年，实行的是“以岗定责，责任到人”；从1986年开始，在总结前几年经验教训的基础上，实行“一年一定的目标管理责任制”。最早涉及档案工作目标管理的文章是1986年在《辽宁档案》第3期发表的《运用方针目标管理　不断提高科技档案工作管理水平》。一直到2018年4月，不断有相关文章关注档案工作目标管理。通过中国知网CNKI数字图书馆查询主题为“干部人事档案”并含“目标管理”（精确）了解到：共有30篇相关论文。研究现状分析：从1999年发表相关论文《人事档案规范化管理初探》到2018年4月，除2002年6篇、2006年4篇外，每年只有1～2篇相关论文；除1人发表2篇相关论文处，全部为只发表1篇相关论文，研究层次多为行业、职业指导和基础、政策研究，从内容来看其中多为工作总结。