10.2.3　大学生择业过程存在的问题

吴洋在《大学生择业存在的问题及对策》一文中指出，当前大学生择业过程主要存在三个问题^[15]：

首先，过分强调对口。有些大学生所学专业技术性较强、专业设置较细，在面临择业时选择也相对较小，因而在择业时对用人单位挑三拣四，过分强调专业对口，从而失去了就业机会。随着社会的多元化发展，很多单位招聘需求开始向复合型人才转变，如果此时部分大学生依然只找专业完全对口的工作，会丧失一定的竞争力。

其次，专注短期利益。如今社会消费越来越高，大学生对工资、奖金、福利也越来越重视，功利化倾向严重，在选择就业单位时，首要考虑因素就是福利待遇，对企业的具体情况和自身专业知识是否对口直接忽视。据研究表明，只有一成的大学生选择的是专业对口工作，九成大学生选择的是其他行业，很大部分原因是对口专业初期工资较少，而其他行业的相关工作待遇较高，只重视短期利益，忽视了长期发展。

最后，择业眼高手低。很多大学生拥有过高的择业期望值，认为将来工作应该有较高的薪水、良好的环境和被重视的社会地位，因而只愿意去事业单位、管理部门和科研机构等，不愿走进基层和偏远地区。然而有的大学生的客观条件与择业要求并不匹配，无法很好地发挥出专业特长，这不仅影响了企业的运营，还对在校大学生的择业倾向产生了不良影响。