从管理着手，进行全媒体舆论监督报道的机制建设

三、从管理着手，进行全媒体舆论监督报道的机制建设

全媒体的舆论监督报道，具有推动社会发展的正面价值和意义，但也具有潜在的社会风险和负面效果，很容易失控。因而，报道什么，不报道什么，以什么方式报道，报道到什么程度，都需要媒体谨慎把握，否则，就会给记者和媒体带来麻烦，有的甚至要承担法律责任。对此，《三峡商报》在内部建立了一系列的保障制度，避免监督报道走入歧途。

1.建立重大选题的审批制度

对于重大的舆论监督报道选题，本着严格把关、加强管理的原则，专门出台了《重大舆论监督、重大突发事件报道管理办法》《重大报道听证制度》《关于规范采编流程的管理规定》等规章制度。明确规定了编辑、部门主任、编委、值班副总编、总编的审批权限，确保了报道选题的把关和舆论导向的正确性。

2.培养高素质的采编人员

为了做到对一些舆论监督题材的谨慎操作和合理把握，做到舆论监督报道的客观、准确、公正，注重挑选政治素质高、懂政策、业务能力强、工作作风踏实的新闻采编人员参加舆论监督报道工作。这一措施确保了舆论监督报道的质量、效果以及良性运行。

3.建立责任事故问责追究制

为了避免舆论监督报道中的失实和差错出现，建立了《关于全媒体差错奖罚条例》《关于采编稿件差错的处罚规定》《关于禁止有偿新闻的管理规定》等管理办法，明确规定对重大政治性、政策性、导向性差错，下至记者编辑，上至值班副总编一律实行严格处罚。从制度上严守舆论导向的真实性和准确性。

4.建立完善的激励机制和约束机制

建立对舆论监督报道的激励机制和约束机制。对在舆论监督工作中有突出贡献的新闻采编人员，一方面在稿费上大力倾斜和保证，另一方面予以名誉鼓励和奖金奖励；而对违纪违规、造成恶劣影响的，严肃处理，情节严重者甚至取消其编辑记者资格。