华中理工大学大力培养中青年骨干教师

日前，华中理工大学210名中青年骨干教师喜获每月50元的特殊津贴。这只是该校实行精选、重用、厚待中青年教师政策所采取的特殊措施之一。

由于受到“出国热”“经商热”等因素的影响，华工的中青年教师队伍也处于不稳定状态。对此，学校每年挑选补充近百名具有硕士、博士学位或博士后工作经历的青年教师来校工作，既使教师队伍在不稳定中求得相对稳定，又调整了年龄、职称、学历等结构，改变了“近亲繁殖”现象。

许多中青年教师感到来这里工作有奔头。学校在经费比较困难的情况下，每年拿出20万元设立青年教师科研基金；每年筹资近千万元用于实验室建设和教学科研设备购置。还有专项资金用于中青年教师出版学术著作和参加国际国内学术会议。

对于在教学、科研中冒尖的教师，学校成立了特聘委员会，使他们不受一年一度的评聘时间和程序的限制，可及时聘为教授、副教授。这两年，学校先后破格提拔了11名45岁以下的教授，35名35岁以下的副教授。并保证这些中青年教授们每年至少带1～2名研究生。此外，学校还在两年内为40多名中青年教师解决了夫妻分居问题，使100多名青年教师安居乐业。

“精选、重用、厚待”的政策，使青年教师近三年获得国家自然科学基金等项目157项，达350多万元，312人获得国家及省部级发明奖、科技进步奖。

（《光明日报》1993年4月6日　作者：夏斐）