·以师为贵：利益分配的天平永远向教师倾斜·

“教授治学”“以师为贵”“为教师服好务”——华中科大处处浸润着尊师之风。学校党委提出，全校干部、职工都要树立为教师服务、为教学服务的观念，否则就是失职！赵振宇教授从长江日报调进新闻学院工作不久，就在校报撰文感叹：“当教师真好！”

该校的行政楼墙面涂料已经大面积龟裂脱落了，可学校领导也舍不得投钱翻修或重建；教务处的4个处级领导都挤在一个不到20平方米的小房间里。而2002年，学校为了加强医工结合，建立了“正电子发射计算机断层显像应用与研究开发中心”，一次性就投入了1000万元；学校培养师资不惜重金，2001年，学校批准了82名教师为首批校内特聘教授，每人每年可获5万～10万元岗位津贴，2000年到2003年，学校公派出国（出境）进修的教师就达2000多人……

在这里，利益分配的天平永远向教师倾斜。在校内津贴分配方面，干部、职员与同级别的教师相比，要少拿1/5。校内住房的分配，从来都是教师优先！所以才有了贡献楼、招贤楼、教授楼、院士楼等楼名。

“校兴我荣，校衰我耻”——在华中科大，教师们表现出了强烈的主体意识和爱校热情。今年学校要举办校庆大典，为了支持学校发展，杨叔子、张勇传、潘垣等院士带头每人捐款1万元，一些经济不太宽裕的退休老教师也拄着拐杖到捐款点。大家的心愿是一致的：“要早日建成世界知名高水平大学。”

（《中国教育报》2003年9月29日　作者：刘继文）