·当好团队发展领头羊·

作为曾经的“千里马”，一到华中科技大学就任，王擎就变成了为该校寻觅、延揽英才的伯乐。作为华中科技大学生命学院院长，王擎已物色、打动了4位国际知名的青年学者，他们预计在今年底陆续回到国内，到该院工作，另有6个团队也已初步达成相关意向。

根据王擎提出的把学院带进“全国前五，世界知名”的目标，学院需要引进、建设20个左右的研究团队，需要从全球范围引进60～80名各有专长的杰出人才。

谈起即将到位的4位中青年学者，王擎了然于胸：

一位是做细胞生物学研究的，他有一种全新的技术，可以从细胞水平上把基因直接“敲”出来，这为研究基因对细胞的影响提供了一种很好的手段。王擎打算以这位学者为核心，成立一个癌症研究中心。

一位在结构生物学核磁共振方向的研究工作属世界一流，发展势头很好。王擎打算像当年学校引进他的学生刘木根一样，先引进该教授带的一个博士后，为该教授来校做好铺垫工作。

另两位教授在基因的免疫机理和心脏发育研究方面也各有绝活。

王擎说：“一旦这4个人到位，就可以迅速围绕他们组织起科研团队，推动学院办学实力的提升和办学内涵的深化。今后，我们将继续借助学校、学院和我个人的推荐，以及在Nature和Science等国际顶级杂志上发布招聘信息等各种途径，发现、吸引更多的优秀人才加入。”

除了努力做好学院领头羊的角色，王擎对自己的学术研究一点没有放松。他想在这几年里，争取在Nature、Science这样的顶级杂志上再发一两篇文章，体验一下在祖国发这样高水平文章的成就感。

谈及王擎的“落户”，华中科大校长李培根充满喜悦和自豪：“王擎教授的回归，是我校新时期高端人才引进、培养工作的一个缩影。这表明，只要敢于竞争，善于转化，尽心尽力为人才做好服务工作，营造一个尽可能好的氛围和环境，我们就能够化劣势为优势，从海外引进一大批优秀人才。”

（《中国教育报》2008年9月12日　作者：耿俊伟　周前进）