基层党组织领导班子建设得到全面加强

改革开放以来，围绕经济建设和治理整顿，按照干部四化的要求，及时对年龄大、文化低、能力差的基层党组织领导成员进行调整，同时狠抓基层领导班子的思想政治建设和能力建设，提高了基层领导干部的领导水平和能力素质。2008年以来，适应形势任务的发展需要，不断明确选拔标准，创新选拔任用方式，及时把政治素质好、工作能力强、作风过硬、熟悉农村工作、能够带领群众共同致富的优秀人才选拔进村党组织领导班子。围绕建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村党支部书记队伍的目标，统筹整合城乡人才资源，探索提出农村党支部书记队伍“532”比例目标，拓宽选人渠道，打破地域、身份、职业界限，积极从机关事业单位离退休人员、在外能人、复员退伍军人、优秀民营企业家、返乡农民工中选拔优秀党员担任村(居)党支部书记，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过硬、公信度高的人选拔到村(居)党支部书记岗位，有效改善了农村党支部书记队伍年龄结构、知识结构和能力结构，解决了村级班子无人办事特别是无能人办事的问题，走出了一条新形势下加强农村党支部书记队伍建设的新路子。