建立健全选人用人导向机制

选人用人的导向问题，虽不在干部选拔任用的环节之中，但对干部选拔任用的意义非常显著。建立健全干部选拔任用机制必须关注导向问题。高密市从经济社会发展需要和干部队伍实际情况出发选人用人，着重树立重基层、重实绩、重能力、重人文关怀的用人导向。一是树立侧重乡镇一线的导向。针对部分乡镇干部基层工作经验丰富、能力突出，在实绩、群众公认度等方面都达到基层领导岗位要求的实际情况，将干部选拔工作重心下移，打破学历和年龄限制，大力提拔基层干部。截至2017年，高密镇(街道)领导班子成员中，在基层成长且一直在基层工作的有97名，占71%。二是树立服务发展的导向。针对以推进重点项目为主要工作的基层单位对干部专业能力要求突出的实际，市委按照组织协调能力和专业能力两条标准，在全市范围内统筹调配。三是树立人本导向。注重加强对干部的人文关怀，在干部任用上综合考虑干部家庭状况、身体和精神状况、专长和爱好追求等因素，在干部日常考核考察中注重对上述各方面信息的掌握，干部选任工作更科学合理、更得人心。