第一阶段:人才工作实现历史转折和开启改革开放新探索(1978—1992)
这一阶段主要是解放思想，打破束缚，人才工作在改革开放中恢复发展。
1.拨乱反正，转变人才工作思路
“文化大革命”对人事人才工作造成了极大破坏:干部人事制度建设的成绩被全盘否定，各级人事部门被撤销，正常的人事人才工作陷于瘫痪，知识分子受到极大冲击。党的十一届三中全会作出以经济建设为中心的伟大决策后，又相继提出了人才强国和科教兴国战略，尊重知识、尊重人才逐步成为全社会的新风尚。1978年3月，中共中央召开全国科学大会，邓小平同志作出“科学技术是生产力”“知识分子是工人阶级的一部分”的重要论断，推动人才工作的迅速恢复和发展。在党的一系列会议精神指导下，高密县全面拨乱反正，纠正冤假错案，人才工作被重新摆上重要位置。1984年，高密县出台《关于进一步贯彻落实知识分子政策的意见》，对当时的知识分子工作作出明确规定，要求解放思想，正确对待知识分子，平反“文化大革命”以来的冤假错案，在评定晋升职称、解决夫妇两地分居和家属“农转非”问题，以及改善工作和生活条件等方面予以倾斜帮助，转变轻视知识、歧视知识分子的偏见。1988年，高密县委组织部印发《外向型经济人才开发构思》一文，对外向型经济人才开发提出新观点、新见解，坚持待遇从优引进紧缺、急需的各类专业技术人才。同年，制定科技人员活动制度和支持乡镇企业的暂行规定，对作出突出贡献的各类科技人员实行重奖。1990年，成立县知识分子工作领导小组办公室，安排专门人员从事知识分子工作。1992年5月出台《关于促进人才合理流动，充分发挥科技人员作用的试行规定》，允许党政群机关、企事业单位中的科技人员以调离、辞职和停薪留职等方式开展各种经济技术活动，如合伙承包、承租全民所有制企业，创办或领办乡镇、村办企业等等，也可以自谋职业。
2.选拔、培养高层次专业技术人才
改革开放以后，高密开始注重本地高层次人才的培育、选拔和管理，使广大人才在县委、县政府的正确领导下，以满腔的热情贡献知识和才华。1988年12月，印发《关于对县级专业技术拔尖人才进行年度考核的试行意见》，明确对专业技术拔尖人才的考核目的、内容及方法，年内推荐了2名潍坊市级专业技术拔尖人才。自1988年至1990年，选拔县级专业技术拔尖人才10名，潍坊市级专业技术拔尖人才7名。1991年，在坚持县级拔尖人才管理制度的基础上，又建立了“业务系统优秀科技人才”和“农民优秀科技人才”选拔管理制度。次年，在考核选拔第6批9名县、潍坊市级专业技术拔尖人才基础上，首次开展系统和乡村优秀科技人才的选拔管理工作，共选拔出系统和农村优秀科技人才57名，其中乡村优秀科技人才33名，并纳入了统一管理。
3.出台一系列关心关爱人才的政策措施
高密县委、县政府积极出台政策、制定措施，从工作、家庭、生活等方面为人才提供服务，选拔更多知识分子进入领导岗位。1991年，提拔122名知识分子担任局级领导职务，占提拔同级领导干部的91%。选聘科技副镇长服务基层。1990年5月，出台《关于选聘科技副乡镇长的意见》，要求每个乡镇配备一名科技副乡镇长，让人才服务于地方经济建设。到1993年全县29处乡镇全部配备了科技副乡镇长。落实人才保障制度，体现关心关爱。1984年明确知识分子健康查体、发放烤火煤票制度。1990年10月出台《关于知识分子烤火煤供应标准的暂行规定》，明确了知识分子烤火煤的供应标准，当年为2539名中级以上知识分子解决了烤火煤，为239名中高级知识分子和拔尖人才进行了健康查体。对知识分子供应烤火煤(取暖费)和健康查体的做法一直延续至今。为解决知识分子住房问题，1991年共投资540万元，为知识分子新建住房14800多平方米。