人才工作体制机制进一步优化

高密市以制度建设为引领，不断完善人才管理服务体系，推动人才工作高效有序开展。改革开放以来，高密市既统筹全市人才发展方向，又做好各类高层次人才的选拔、任用、管理、服务工作，推动人才兴高、人才强市，实现人才工作在服务科学发展中开创崭新局面。首先成立专门人才管理服务机构。2003年成立高密市人才工作小组，2006年成立高密市委组织部人才科，2015年成立市人才工作办公室，负责全市人才工作。其次制定纲领性文件。每5至10年出台一期人才发展规划纲要，规划引导全市人才发展方向。最后，出台系统的人才管理、服务办法，推动人才队伍建设。以科技镇长选聘工作为例，1990年出台关于选聘科技镇长的意见，建立选聘科技副职制度，根据各镇(街、区)实际，本着“要精、要管用”的原则选聘科技镇长。到1996年，高密市选聘科技副市长1名，科技顾问1名，各镇(街、区)选聘科技副乡镇长22名，村科技副主任650名。为适应新的需要，2014年再次下发了《关于从高校和科研院所选聘科技镇长(主任)的意见》的通知，充分发挥科技镇长(主任)在推动人才聚集和科技创新中的积极作用，推进产学研合作。自2015年起，全市15个镇(街、区)连续3年选聘科技人才镇长(主任)。

从1991年开始高密就建立了乡村优秀科技人才选拔管理制度，并把它作为“科教兴高”战略的重要组成部分。从抓好“三支队伍”建设的高度出发，进一步完善制度，强化措施，充分发挥乡村优秀科技人才在“科技兴农”中的骨干带头作用，为农村经济发展注入新的生机和活力。