《HR进阶专项实务指南: 案例精解版》简介
《HR进阶专项实务指南: 案例精解版》这本书是由夏桂颖创作的,《HR进阶专项实务指南: 案例精解版》共有187章节
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版权信息
图书在版编目 ( CIP) 数据 HR进阶专项实务指南: 案例精解版/ 夏桂颖等编著.—北京: 中国法制出版社, 2019. 8 ISBN 978-7-5216...
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目录
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前言
本书于2014年首版上市以来，得到了许多HR专业朋友的肯定与支持。近几年来，随着劳动者法制观念的进一步提高，劳动争议纠纷仍然呈现居高不下的状况，尽管劳动合同法实...
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第一章 确认劳动关系纠纷
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1. 劳动关系与雇佣关系的区分
■ 深度指导 一、劳动关系的概念及法律特征 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，即用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理...
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2. 劳动关系用工主体资格
■ 深度指导 一、法律法规对用工主体资格的规定 《劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动...
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3. 外派劳务企业与劳务人员劳动关系的认定
■ 深度指导 一、外派劳务企业与劳务人员发生的争议属于劳动争议 根据原对外经贸合作部与劳动部联合发布的《关于切实加强保护外派劳务人员合法权益的通知》规定，外派企...
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4. 保险代理人与用人单位之间的纠纷不属于劳动争议
■ 深度指导 依据《保险法》第117条第1款的规定，“保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。”保...
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5. 驾驶员和出租汽车公司之间纠纷的性质认定
■ 深度指导 驾驶员的职业特点是劳动场所的不固定性、劳动时间的机动性和劳动效益的明显差异性，他们长期以来与出租汽车公司之间是以缴纳固定金额的“份钱”、余额为其报...
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6. 用人单位与聘用的退休人员之间的关系
■ 深度指导 劳动合同关系的建立对劳动者存在年龄上的限制，即一般须达到法定就业年龄始得就业，达到法定退休年龄则须退出工作岗位。《劳动合同法》第44条第2项规定，...
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8. 发包组织、个人承包者与直接招用的人员之间的关系
■ 深度指导 如果劳动者系发包单位自行招录、自行管理、直接发放工资，与发包单位存在用工管理关系，应认定劳动者与发包单位存在事实上的劳动关系；如果依据当事人提交的...
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9. 确定劳动关系起算点的标准
■ 深度指导 《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第10条第1款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。从这两...
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10. 公司董事与公司之间的关系需根据具体情况认定
■ 深度指导 劳动者与用人单位之间存在劳动关系的条件之一为，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬...
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11. “长期两不找”劳动关系的处理
■ 深度指导 “长期两不找”的劳动争议案件主要是指劳动者与用人单位之间几年甚至十几年没有联系，在此期间劳动者未给单位提供过任何劳动，用人单位也没给劳动者发放过任...
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12. 员工在母公司、子公司或分公司交叉任职的劳动关系归属
■ 深度指导 母子公司、总分公司、公司及分支机构通常被称为关联公司。所谓关联公司，是指具有独立民事主体资格的公司与另一个由其控股或由其出资成立的机构之间，以及公...
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13. 设立中公司的用工行为发生的争议是劳动争议
■ 深度指导 我国法律对设立中的公司的用工问题未作出限制性或禁止性规定，因而设立阶段的公司就有可能会成为用工的主体。公司在设立过程中，发起人以设立中公司的名义招...
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14. 军人随军工企业一起安置于地方国有企业的劳动关系归属
■ 深度指导 如下案件中，巨某原是部队军人，转业前任职某部队后勤部某队军务科长，同时担任某军工企业厂长、法定代表人。根据《中共办公厅、国务院办公厅、中央军委办公...
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15. 事实劳动关系的认定
■ 深度指导 一、《劳动合同法》对事实劳动关系的规制 《劳动合同法》从以下几个方面对事实劳动关系加以规范和制约： 第一，《劳动合同法》第10条第1款、第2款规定...
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16. 企业停薪留职、内退、下岗待岗的人员与新的用人单位之间的争议属于劳动争议
■ 深度指导 由于我国改革开放的深入，产业的升级换代不断推进，导致企业的人力资源相对过剩。为了安置相对过剩的劳动者，企业根据不同情况，对不同的劳动者采取停薪留职...
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17. 企业与个人的某些交易关系或劳务关系较为容易混淆成事实劳动关系
■ 深度指导 案例中，金某出示的《铸造分公司关于调整交通补助费发放办法的通知》（原件）中有金某本人签字及公司公章，劳动争议仲裁委员会采信了该证据，确认了双方存在...
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第二章 劳动合同签订、续订管理
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18. 招聘条件与录用条件的区别
■ 深度指导 招聘条件是用人单位在招聘时选择劳动者基本的资格要求，是针对不特定的应聘人员设定的，属于要约邀请，只是招聘期间考察和筛选应聘者的依据。录用条件则是用...
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19. 劳动合同订立遵循的原则
■ 深度指导 通常我们认为书面劳动合同主要有两大作用，一是证明劳动关系的存在，二是明确劳动关系的权利义务。《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，对有关书面劳动合同...
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20. 订立劳动合同需要约定的条款
■ 深度指导 案例中，用人单位在入职后两三个月内不为员工办理社会保险的情况比较普遍，然而这种行为存在着较大的用工风险。该案中方某虽属自动离职，解除劳动合同的通知...
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21. 用人单位不签订劳动合同时劳动者的权利
■ 深度指导 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位和劳动者同时具备下列条件，劳动关系成立，即符合法律、法规规定的主体资格；劳动...
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22. 劳动者就用人单位不签订书面劳动合同而主张双倍赔偿的时效
■ 深度指导 双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
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23. 劳动合同期满后，用人单位选择不与劳动者续订劳动合同的法律后果
■ 深度指导 用人单位录用劳动者后，自始未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资，这毋庸置疑。但用人单位在劳动合同期限届满后，仍留用劳动者，却未续订或重新...
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第三章 无固定期限劳动合同管理
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24. 用人单位应与符合签订无固定期限劳动合同的劳动者签订无固定期限劳动合同
■ 深度指导 一、无固定期限劳动合同的法律概念及特征 我国《劳动合同法》第14条第1款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...
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25. 连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位没有主动要求终止合同的权利
■ 深度指导 依据《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，劳动者提出或...