劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同
■ 深度指导
《劳动合同法》第39条第6项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。实践中，此类案件并不多见，但如遇到类似情况，还是要冷静对待。《刑法》和《治安管理处罚法》虽然都有对违法行为的处罚，但是处罚主体是不同的。若违法行为触犯《刑法》，处罚主体是法院。若违法行为尚不构成刑事犯罪，依据《治安管理处罚法》被判处处罚，处罚主体为公安机关，此类处罚属于行政处罚，并非刑事处罚。同时，劳动者若存在违法行为，必须经过法院的审判，才可定性为被依法追究刑事责任，未经法院判处的违法行为，均不可认定为“被依法追究刑事责任”。
■ HR风险提示
1.劳动者在工作期间存在违法行为，应及时报案，由相关部门处理；2.注意刑事处罚与行政处罚的区别。(https://www.daowen.com)
■ 典型案例
某钢铁股份公司因艾某被刑事拘留与其解除了劳动合同
案情简介
原告（申请人）：艾某
被告（被申请人）：某钢铁股份公司
2010年1月1日，艾某与某钢铁股份公司签订了劳动合同，期限至2014年12月31日，艾某从事汽修岗位工作。2013年，艾某因病在家休养，其间因故意伤害被刑事拘留5天，之后被取保候审，2013年11月15日艾某被某区人民法院判决犯故意伤害罪，免予刑事处罚，此事艾某未通知某钢铁股份公司，病假结束后正常在单位上班。合同到期后双方又续签了5年的劳动合同。2016年12月16日，某钢铁股份公司以艾某被追究刑事责任为由解除了双方的劳动合同。艾某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认某钢铁股份公司解除劳动合同违法，要求继续履行合同，劳动争议仲裁委员会对艾某的诉求未予支持。艾某不服，诉至法院。
审理结果
法院经审理认为，依照《劳动合同法》第39条第6项的规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点为艾某在第一次签订的劳动合同期内被追究刑事责任，某钢铁股份公司是否可以在续签的劳动合同期内解除劳动合同。依照上述规定，某钢铁股份公司有权在艾某被追究刑事责任后解除合同，双方虽然签订了两次劳动合同，但劳动合同是连续的，劳动合同法赋予用人单位解除劳动合同的权利是针对劳动者被追究刑事责任后可以行使的权利，且某钢铁股份公司在第一次合同期内并不知道艾某被追究刑事责任的事实，并非在知情的情况下与艾某续签了劳动合同，某钢铁股份公司解除劳动合同符合法律规定。故判决驳回了艾某的诉讼请求。
■ 法条链接
《劳动合同法》
第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（六）被依法追究刑事责任的。
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