未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同
■ 深度指导
用人单位作为管理方，应为劳动者提供安心的劳动环境，不为非工作以外的因素所困扰。面对职场中的性骚扰问题，很多女性职工选择了沉默，少数勇敢站出来维权的女职工，也因为证据不足等原因无法胜诉。在实践中，如果女职工能够完成基本程度的举证责任，如短信、通话录音等，证明其在工作场所确实收到了经常性的性骚扰，人民法院往往依据《劳动合同法》第38条的规定，认定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，从而支持女职工关于解除劳动合同经济补偿金的请求。
■ HR风险提示
1.人力资源部门可定期找女职工谈心，了解相关情况；
2.人力资源部门设立常设机制，若女职工遇到性骚扰的情况可进行投诉，HR收到投诉后，应加以重视，并迅速调查，一经查实，要对相关人员进行处分。
■ 典型案例
高某因受到性骚扰而提出解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金
案情简介
原告：高某
被告：某外企
高某于2010年9月到某外企工作，双方签订有为期两年的劳动合同。2011年2月，高某因不堪忍受上司对其进行骚扰，故提出辞职。双方办理完毕相关离职手续后，高某认为自己不能忍气吞声，要给自己讨个说法，遂提起了劳动仲裁、诉讼，要求该单位支付其解除劳动合同的经济补偿金。案件在审理过程中，高某主张其直属上司对其进行骚扰，其提出辞职实属无奈，并就其上司对其进行骚扰的情况提交了电话录音、手机短信等证据予以证明。经与该外企核实，电话录音及手机短信显示与高某往来的人确是高某的原上级。(https://www.daowen.com)
审理结果
人民法院经审理认为，用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应按照《劳动合同法》第38条的规定，按照劳动合同约定为劳动者提供劳动保护或劳动条件。该案中，经审理查明，高某曾受到其直属上司的骚扰，依据上述法律规定，高某可以提出解除劳动合同。依据《劳动合同法》第46条的规定，某外企应向高某支付解除劳动合同的经济补偿金。
■ 法条链接
《劳动合同法》
第38条第1款第1项 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
……
第46条第1项 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……