婚假的工资支付
■ 深度指导
婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。结婚是每个劳动者都会遇到的，在劳动者结婚时给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，既是对劳动者的精神抚慰和对劳动者权益的保护，又体现了政府对劳动者的关怀，对于调动劳动者的工作积极性具有一定的积极意义。
一、婚假天数
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。该通知目前仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般是各省或者直辖市根据《人口与计划生育法》而规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间可以查阅所在的省或者直辖市的人口与计划生育条例。
二、婚假工资
计算依照《工资支付暂行规定》的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
依据上述规定，劳动者在婚假期间工资应当由用人单位照发，该工资数额应当按照劳动者原工资数额确定，用人单位不得降低或是变相克扣，用人单位若违反上述规定，不但需要向劳动者补发工资，还应当承担一定的赔偿责任。
■ HR风险提示
婚娶是劳动者人生中的大事，用人单位应当依照法律法规的规定严格执行婚假工资支付的规定，用人单位在请假程序上可以作一些规定，比如请婚假时必须提供劳动者及配偶的身份证明及结婚证，根据结婚证登记的日期确定婚假天数，这样既可以避免职工请假的随意性，又便于用人单位的管理。
■ 典型案例
徐某诉某快运公司支付婚假工资(https://www.daowen.com)
案情简介
申请人：徐某
被申请人：某快运公司
徐某为某快运公司柜台员。2011年10月徐某向公司请了3天婚假，休假回来后，公司在发当月工资时扣除了其请假期间的工资，徐某对此不予认可。其认为婚假期间的工资公司应该依法足额发放，不能克扣。为此，徐某多次与公司负责人协商，公司负责人认为请假期间的工资不能支付。双方各执一词，无法达成一致意见，徐某遂将快运公司诉至劳动争议仲裁委员会。
审理结果
劳动争议仲裁委员会审理后认定，劳动者在婚假期间工资待遇不变，用人单位应当依照劳动者的实际工资数额予以支付，该快运公司克扣徐某工资是违反法律规定的，依法裁决快运公司限期足额支付徐某工资。
■ 法条链接
《劳动法》
第51条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。