劳动者违反竞业限制约定并支付违约金后，仍需承担竞业限制义务
■ 深度指导
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中增加了“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持”的规定。这一规定具有合理性，体现了竞业限制保护用人单位商业秘密这一制度设计的初衷，避免劳动者恶意跳出竞业限制的行为。同时，这样规定有利于对用人单位的商业秘密加以保护，否则劳动者从事与用人单位有竞争关系的业务，会导致市场公平竞争秩序的紊乱。
■ HR风险提示
用人单位若发现劳动者违反竞业限制约定，可以行使的权利有：
1.要求劳动者归还已经支付的竞业限制经济补偿金。
2.要求劳动者按照竞业限制协议的约定，支付违约金。
3.要求劳动者赔偿因其违反竞业限制义务给用人单位带来的实际经济损失。
■ 典型案例
用人单位要求违反竞业限制约定的何某支付违约金并继续履行竞业限制义务
案情简介(https://www.daowen.com)
原告（被申请人）：何某
被告（申请人）：某文化传播公司
何某于2016年3月15日入职某文化传播公司，在职期间担任资深客户经理，双方劳动关系解除时间为2017年4月5日。何某与某文化传播公司于2016年8月5日签订有《竞业限制协议》。协议甲方为某文化传播公司，乙方为何某，协议第1条第1款第2项约定：不论因何种原因从公司离职，离职后2年内，乙方不得到与甲方或甲方关联公司有竞争关系的单位建立劳动关系、劳务关系、劳务派遣、咨询顾问、股东、合伙人等关系。第2款约定：甲方承诺从双方劳动关系终止或解除之日起，公司应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿金。年经济补偿金的金额为员工离开公司单位前一年的工资收入的40%……第二条约定：乙方不履行本协议约定的义务，应当承担违约责任，一次性向公司支付违约金20万元。2017年4月10日，何某与企鹅公司签订期限自当日起至2020年9月30日止的劳动合同，约定何某从事网络媒体市场部工作。某文化传播公司以要求何某继续履行《竞业限制协议》、支付竞业限制违约金为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决：1.何某向某文化传播公司支付违反竞业限制违约金200000元；2.何某与某文化传播公司继续履行《竞业限制协议》。何某不服裁决结果，向法院提起诉讼。
审理结果
法院经审理认为，鉴于双方约定的竞业限制期限为离职后2年，现双方竞业限制期限尚未届满，因此，何某应当继续与某文化传播公司履行双方于2016年8月5日签订的《竞业限制协议》。判决：驳回何某的全部诉讼请求，维持仲裁裁决结果。
■ 法条链接
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第10条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。