女职工在“三期”期间违纪，用人单位可以与其解除劳动合同
■ 深度指导
女职工的“三期”是指孕期、产期、哺乳期。很多人认为，女职工处于“三期”期间，用人单位是不得解除劳动合同的，一些处在“三期”的女职工认为自己已经有了保护伞，消极怠工，不遵守规章制度，而一些用人单位拿工作不认真、不遵守规定的身处“三期”女员工没有办法。此观点是对法律的误读。
《劳动合同法》第42条第4项规定，女职工在“三期”期间，用人单位仅不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同，而这两条的具体情形为：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4.因企业经营经济问题，需要裁员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的。由此可见，《劳动合同法》并不是规定任何情况下用人单位都不能与身处“三期”女职工解除劳动合同，相反，仅存在上述4种情况时，用人单位才不得与“三期”女职工解除劳动合同。若“三期”女职工存在严重违纪、严重失职、营私舞弊等情形，符合《劳动合同法》第39条的规定时，用人单位是可以与“三期”女职工解除劳动合同的。
■ HR风险提示
1.制定详尽的规章制度，并送达每位员工使其知悉。
2.要求孕期女职工提交产假期间的相关证明；生产女职工生育情况的相关材料。因为，不同手术情况，可享受不同天数的产假。
3.要求女职工知晓怀孕后及时告知企业。如员工所在工作岗位不适宜其继续工作，可作适当的调整。
■ 典型案例
某网络公司因刘某旷工，严重违反公司制度，提出与其解除劳动合同
案情简介
申请人：刘某
被申请人：某网络公司
刘某是某网络公司女员工，于2015年4月入职，双方订立了为期3年的劳动合同。2017年2月，刘某生产一子后回老家休产假，产假期满后因感身体不适，向某网络公司申请休病假1个月，并出具了医院的诊断证明。病假期满后刘某仍感身体不适，再次打电话向某网络公司请事假继续在家休息调养，某网络公司同意了刘某休1个月的事假。休完事假后，刘某未回公司报到，亦未继续请事假或病假，某网络公司主动与刘某联系，发现刘某的手机不是关机就是无人接听。持续近2周后，某网络公司向刘某在老家的住址寄送了《返岗通知书》，要求其在收到《返岗通知书》后一周内到公司报到上班。在超过公司指定的报到时间3天后，刘某回到了某网络公司报到。次日，某网络公司决定以连续旷工超过3天以上、严重违反用人单位规章制度为由以刘某解除劳动合同。刘某认为自己处于“三期”，应当受到特别保护，某网络公司的解除行为违法，遂申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
审理结果
劳动争议仲裁委员会审理后认为，刘某休完事假后继续在家休养，但未履行请事假手续，也非休病假，故应认定为旷工多日，构成了严重违反公司规章制度，故裁决驳回了刘某的仲裁请求。
■ 法条链接
《劳动合同法》
第42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
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（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
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