用人单位拖欠工资，劳动者可以此为普通债务提起诉讼
■ 深度指导
无故拖欠劳动者工资属于劳动争议纠纷的范围，依照《劳动法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。据上述规定看，一般情况下，对于劳动争议而言，申请仲裁是前置程序，只有经过仲裁裁决之后，当事人不服裁决的，才可以选择向法院提起诉讼。但是，2006年7月10日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。该司法解释如此规定的目的是更好地维护劳动者的合法权益，尤其是为了方便广大农民工依法追索工资。在以往的司法实践中，农民工凭工资欠条追讨工资时，很多法院要求先经仲裁程序，才能进入诉讼程序，这样，处理纠纷时程序烦琐、诉讼时间冗长，劳动者往往难以等待，特别是到了岁末年尾就会出现讨要工资高峰，劳资纠纷引发的影响非常大。赋予劳动者直接向法院起诉的权利，对于快速解决劳动争议、缓解社会矛盾具有重要意义。当出现用人单位拖欠工资时，劳动者可以凭借用人单位出具的欠条依法向人民法院提起民事诉讼，法院经过审理，劳动者主张符合事实和法律规定的，应该获得支持。
■ HR风险提示
用人单位若向劳动者出具了书面的声明或欠条，劳动者有权利凭借欠条向劳动行政部门投诉，同时可以向人民法院提起民事诉讼要求支付工资，到时，用人单位有可能面临行政处罚和民事赔偿的双重责任，建议用人单位遵守法律规定，及时足额支付劳动者工资。
■ 典型案例
高某诉某金融公司支付拖欠的工资
案情简介
原告：高某
被告：某金融公司
2008年7月，高某入职某金融公司，工作岗位为业务员。2009年9月，由于公司长期拖欠高某工资，高某提出离职，在办理离职手续时，该金融公司向高某出具了一张盖有财务章的《欠条》，该《欠条》内容为：“经公司财务人员核实和高某本人确认，公司欠高某2009年3月、6月、8月工资共计两万肆仟元整。”高某离职后多次要求公司将支付工资，公司总是以种种理由推诿，经多次与公司协商未果，遂将公司起诉至法院要求支付所拖欠的工资。
审理结果
法院经审理认为，当事人应当对自己提出的主张提供证据予以证明，高某提供的《欠条》可以证明金融公司拖欠工资的事实，金融公司应当支付拖欠高某的工资。
■ 法条链接
《劳动法》
第79条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第3条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。