婚假的纠纷
■ 深度指导
《婚姻法》第6条规定，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。《工资支付暂行规定》第11条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第1条规定，职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚假。除了前述规定，各地针对婚假都有奖励假期的规定，各地一般另给7天左右的婚假，各地职工可遵循当地的规定。以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》第16条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天。员工休婚假，需向所在单位提出休假申请，用人单位批准后方可休假。员工处于婚假期间，享受正常的工作待遇，用人单位不可克扣工资。但员工在职期间未休婚假，相关法律法规亦未就未休假待遇作出明确的硬性规定，因此，员工无法就未休婚假的情况得到补偿。
■ HR风险提示
1.用人单位在规章制度中可规定如何申请婚假，申请婚假时要求提供结婚证明等材料。
2.可规定员工休婚假的时间，如当年度休完等。
3.婚假期间不可不发或少发员工的原工资待遇。
■ 典型案例
王某在职期间未休婚假，离职时要求公司支付未休婚假的补偿
案情简介
申请人：王某(https://www.daowen.com)
被申请人：某物业公司
王某于2011年3月18日入职某物业公司，担任会计，双方签订有为期三年的《劳动合同》。2012年8月8日，某物业公司以王某不能胜任工作为由提出与王某解除劳动合同，而后王某办理了工作交接。王某主张，其于2011年6月1日结婚，在职期间，某物业公司未安排其休婚假，应支付其相应的补偿。某物业公司对王某的主张不予认可，主张王某从未向公司提出休假申请，故公司不应向其支付相应补偿。
审理结果
仲裁委审理后认为，该案中，王某于2011年6月1日结婚，可依法享受婚假，但现行法律法规中，并没有对未休婚假的情况作出硬性的规定，所以王某要求某物业公司支付未休婚假的工资补偿于法无据，仲裁委未予支持其请求。
■ 法条链接
《工资支付暂行规定》
第11条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第1条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。