年底双薪的支付
■ 深度指导
年底时，很多用人单位都会向劳动者发放年终奖或是年底双薪，那么“年底双薪”与“年终奖”有什么区别和联系，需要具体分析。
一、年底双薪与年终奖的区别
虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的组成，都不是强制支付，但是两者也存在明显的区别。
年底双薪实际上就是单位额外支付给劳动者的工资，它的发放标准是根据劳动者上个月的工资数额确定的，发放的时间是本年度最后一个月同当月工资一起发放。年底双薪与奖金的发放条件也是有一定区别的，年底双薪发放的决定因素是年底时劳动者是否仍在用人单位工作，只要年底劳动者仍在公司工作就可以获得。年终奖属于奖金的范畴，一般是在对劳动者全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应发放，发放数额弹性较大，没有金额的限制。这是年终奖与年底双薪的重要区别。
二、劳动者有争取“年底双薪”与“年终奖”的权利
虽然年底双薪并不是所有单位都发放，但是如果在公司的规章制度或是劳动合同中对发放“年底双薪”与“年终奖”有具体规定的，应当依照该规定执行，劳动者符合获取条件的，有权利要求单位发放，单位拒绝发放的，劳动者有权利提起劳动仲裁主张其合法权益。
■ HR风险提示
年底双薪与年终奖是一项重要的激励方式，对提高劳动者的工作积极性及稳定长期的劳动关系具有重要作用，用人单位应当善于利用该制度为公司服务。年终奖与年底双薪没必要并列适用，可以选择其中任何一种方式来适用，具体使用时需要制定具体的实施细则，对适用条件作出详细规范，避免因约定不清造成的法律纠纷。
■ 典型案例
杨某要求某物业公司足额支付“十三薪”(https://www.daowen.com)
案情简介
申请人：杨某
被申请人：某物业公司
杨某于2012年3月19日入职某物业公司，担任电工，月工资3000元，双方签订有书面劳动合同，其最后工作至2016年2月26日。2016年3月18日，杨某将某物业公司申诉至劳动争议仲裁委员会，主张：某物业公司应当按照公司规章制度的规定足额向其支付2015年度的“十三薪”，某物业管理公司仅向其支付1800元，其月工资为3000元，某物业公司应向其支付尚未支付的“十三薪”1200元。
某物业公司则主张：十三薪实为2015年年终奖金，该奖金并非劳动合同约定必须发放的项目，而是根据公司2015年的经营情况决定发放的，且杨某不符合十三薪（即年终奖金）剩余40%的发放条件，为证明其主张，某物业公司提交《2015年年终奖方案》。该方案显示：“年终奖分两次发放，第一次于2016年春节前（二月份）发放60%，第二次于2016年春节后（三月份）发放剩余40%年终奖金。在第一次发放当日前离职员工将不予发放年终奖金，于第二次发放当日前离职员工不予发放剩余的40%年终奖金。”
审理结果
劳动争议仲裁委员会经审理认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。某物业公司未举证证明已将《2015年年终奖方案》公示告知杨某，杨某亦不予认可，且杨某2015年已工作整个年度，某物业公司应支付其全年度的奖金，扣除已支付的部分，某物业公司应依法支付杨某2015年十三薪差额1200元。
■ 法条链接
《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第7条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(五)其他奖金。