即使适用年薪制，用人单位也应按月向劳动者支付工资
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年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付劳动者薪金的分配方式。年薪制在外国适用较为普遍，国内适用的较少，作为一种收入分配制度，年薪制有许多优点，如可以充分调动劳动者的工作积极性，使劳动者的收入与企业发展紧密结合在一起，可以增强企业的凝聚力和向心力，可以更好地保留人才，对企业的长足发展意义重大。
年薪制工资数额是以年为单位计算，而实际发放时并不是一年才发一次工资，根据《劳动法》的相关规定，（用人单位应按月向劳动者支付工资），年薪制也不例外，只不过在年终有一个结算程序，已发放的工资数额若低于年终核算数额的，由公司补足，若有结余，则根据公司的规章制度或是劳动合同的约定处理。即使实行年薪制，亦应当按月向劳动者支付工资，标准不得低于当地最低工资标准，用人单位在结算周期届满时支付差额部分。
实行年薪制的工作岗位多是企业的高级管理人员或是重要技术人员，基于这些职位的特殊性，实行年薪制更加有利于公司的发展。由于年薪制容易被误解为“一年一支付工资”，所以，一些企业会想当然地一年向劳动者发放一次工资，此种支付方式对劳动者而言无疑是非常不利的，生活有可能因此受影响不说，若是公司中途破产，那么劳动者将难以获得劳动报酬，严重侵害劳动者的合法权益。为了体现公平原则和最大限度地维护劳动者合法权益的原则，年薪制的劳动报酬在具体执行时应当按月支付，年终结算。
■ HR风险提示
用人单位可以与高管、重要技术人员约定工资支付形式为年薪制，但仍应按月向劳动者结算工资，具体金额可由双方在劳动合同中明确约定，但标准不得低于适时最低工资标准，年度工资结算时，用人单位应补足差额部分。
■ 典型案例
刘某诉某软件公司工资争议案
案情简介
申请人：刘某
被申请人：某软件公司
刘某于2009年入职某软件公司，担任经理职务，由于刘某的经营管理理念非常适合市场的发展，为公司业务发展作出了重要贡献，公司为了表彰刘某出色的工作能力，经与刘某协商，决定增加刘某的劳动报酬，并将劳动报酬由月薪制改为年薪制。到了月底结算工资时，刘某没有收到公司支付的工资，遂向公司询问情况，公司答复称，因刘某工资实行年薪制，所以需要到年底再结算工资。刘某认为公司的规定是不合理的，即使实行年薪制，工资支付时间也不能安排到年底，所以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按月支付工资。
审理结果
劳动争议仲裁委员会经审理后认为，用人单位向劳动者支付工资应当按月支付，即使软件公司与刘某约定适用年薪制，刘某也有权利要求软件公司按月向其支付工资。
■ 法条链接
《劳动法》
第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。