拖欠工资的支付
■ 深度指导
工资是用人单位依据法律规定、行业规定、与劳动者之间的约定，以货币形式对劳动者付出的劳动所支付的报酬。法律规定用人单位必须及时足额支付劳动者劳动报酬，不能以任何理由无故拖欠、延期支付或者未足额支付劳动者工资。无故拖欠工资是不合法的，需要承担相应的法律后果。
1.用人单位无故拖欠劳动者工资的情形
（1）用人单位不及时发放工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，用人单位应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则属于无故拖欠劳动者工资。
（2）无故克扣劳动者工资。在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全额劳动报酬，若用人单位没有任何依据而随意扣减劳动者应得工资，则属于无故克扣劳动者工资的违法行为。
2.用人单位无故拖欠工资需要承担的法律后果
用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以行使以下权利维护自己的合法权益：
（1）根据《劳动合同法》第38条及第46条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金；
（2）根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
■ HR风险提示
工资对于保障劳动者的生活非常重要，用人单位无故拖欠工资势必会对劳动者的生活产生重要影响。为了保护劳动者的合法权益，法律对用人单位无故拖欠工资的行为予以严惩，应当引起用人单位的重视。为避免承担不利的法律后果，用人单位应当从以下几点降低法律风险：1.及时向劳动者发放工资，即使要延期，也需要及时通知劳动者，取得劳动者的认可，必要时向劳动者做出说明。2.不得无故克扣劳动者工资，若要扣工资，必须符合法律规定或劳动合同约定才可以执行，且所扣工资数额不得超过法律规定的限额。3.严格执行考勤制度，对于因事或因病缺勤人员可以扣除相应的工资数额，但是要做好证据保全工作。4.工资支付日期尽量宽松，以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。尤其是实行计件工资、绩效工资制的，更是需要留给财务人员计算工资的时间。为避免一些特殊情况的发生，企业可以在劳动合同中约定，劳动者确认如因财务结算或银行转账等延缓支付工资的，不属于拖欠工资。
■ 典型案例
案情简介
申请人：林某
被申请人：某物业公司(https://www.daowen.com)
2008年8月10日，林某入职某物业公司。入职当日公司与林某即签订了书面劳动合同，劳动合同期限从2008年8月10日至2011年8月9日。2010年6月16日，林某向公司邮寄了《离职通知书》，要求解除与物业公司的劳动合同，公司于2010年6月17日收到该《离职通知书》。林某发送了《离职通知书》后在公司又工作了一个月之后才办理离职，在结算工资时，公司主张其工资应当计算到2010年6月17日，公司于该日收到离职申请书，从公司收到之日起双方劳动关系就已经解除了，工资结算日期也应当截至这一天。林某认为，提出离职申请后又实际为公司工作了一个月，工作期间公司应当支付其工资。双方经过多次协商依然无法达成一致意见，林某遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求某物业公司依法支付拖欠的工资。
审理结果
仲裁委经审理认为，劳动者实际付出劳动的，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，林某在办理离职手续前所付出的劳动有权利要求某物业公司支付相应报酬，林某的仲裁请求应当获得支持。
■ 法条链接
《劳动合同法》
第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第85条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
……