协助成员相互熟悉
第一次训练时，培训师应当考虑怎样将成员们介绍给大家。如果成员们彼此不认识，那么在会面开始后不久即让他们彼此认识，通常都会很有益处。在了解了彼此的名字并花些时间彼此熟悉之后，成员们会感到更为放松。
而用在介绍上的时间长短依据团体的目的不同而有所变化。在那些需要交流个人情况的团体中，要花费较多时间帮助成员们彼此熟悉。因为成员们对那些将与之讨论私人问题的人总是好奇的。
（一）成员自我介绍
团体开始之后，培训师需要安排一些时间让成员相互认识，以消除成员之间的陌生感和新奇感。而且，一个完整有效的成员介绍有助于团体凝聚力与信任感的建立。培训师选择介绍活动时需要考虑的因素有：团体性质、团体规模、训练时间的长短、团体目标、成员彼此熟悉的程度。
团体性质制约着成员自我介绍的时间。对于治疗团体、自我成长团体和分享团体来说，培训师要让成员有足够的时间彼此熟悉；而对于教育团体、讨论团体和任务团体，因为成员可能已经彼此认识而且在团体中并不需要涉及个人的问题，只需给予较短的时间让成员做自我介绍。
团体的规模、训练时间的长短也制约着介绍活动的选择。如果成员超过10人，培训师安排每位成员花2-3分钟做自我介绍，是不合适的。如果团体训练时间少于60分钟的话，培训师最好不安排超过5分钟的自我介绍活动。团体目标是决定成员自我介绍活动的最重要因素。如果团体的目的是属于教育的或讨论的，选用能帮助成员记住彼此姓名的介绍活动即可。在治疗团体、任务团体和支持团体中，培训师则可选择一些能够让成员彼此分享个人信息的活动，或直接分享他们参加团体的动机和期望。
（二）成员介绍的方法
培训师需要决定所选用的介绍活动是轻松、有趣或严肃的。常用介绍成员的方法有：
1.自报家门
请成员简单地介绍自己，内容可以只说出自己的姓名，也可以多分享一些个人信息，如家庭住址、职业、专业、参加团体的原因、兴趣、嗜好、性格等。
大家第一次见面，不免有些拘束，谁先第一个介绍，可以由培训师抛球等活动方式来决定，然后依次类推。在介绍时尽可能将自己本质的、典型的特征介绍给大家。
2.名字接龙
这是一个协助成员记住他人姓名的活动。培训师可以指定报名字的顺序，也可以不指定。当第一个成员说出了自己的姓名之后，第二个成员要说出第一个人的名字和自己的姓名，如此类推，直到最后一位成员说完自己的姓名为止。
3.配对介绍
培训师请成员两两自由配对，并各自与对方分享一些培训师所建议的个人信息内容，然后面向团体介绍各自的伙伴。
4.重复配对
请成员轮流和每一个成员配对，并用2-3分钟的时间分享他参加这个团体的动机和期望。此活动只适用于7人以下的小团体，尤其是治疗、成长、分享、支持团体。
5.兜圈子
此活动适用于12人以上的大团体，可以让成员有机会和每一位成员接触，以加快彼此熟悉的速度。培训师安排5分钟时间，请成员兜圈子来互相碰面，并做简短的交谈。
像这样一个简单的活动，可以为成员们提供与其他成员接触的机会并加速熟悉的过程。当培训师正在等一两位成员到达而其他成员都在独自安静地坐着时，这种方法特别有用。应用大姓名牌可能是帮助成员们记住其他成员姓名最容易的方法。