结构化面试的特点

结构化面试的目的是避免像一般面试那样缺乏客观评价基础,以及考官与考生之间主观性与随意性较强的交流互动方式。 因而,标准化与规范化是结构化面试的突出特点,具体体现在以下几个方面: