有则改之、无则加勉

在职场上被上司批评是很常见的一件事情，很多时候由于工作未能按时完成或者没有做到上司想要的结果，这个时候是很容易和上司产生冲突。那些聪明的上司在批评下属时也会选择合适的时间和地点，很少会有上司当着全办公室人的面来批评自己的下属，除非情况非常严峻。

因此，在职场上被上司批评，是很平常的一件事情，作为中层的你大可不必耿耿于怀，正所谓“黄金无足色，白璧有微瑕，求人不求备”。一个人有些缺点是正常现象，怕的是讳疾忌医，“小疾”拖成“大病”。经常开展批评和自我批评，虚心接受批评，敢于正视自己的缺点和问题，才能不断改造自我、提高自我、完善自我，把自己所担负的工作干得更加出色。勇于正视自己的缺点和问题，是严于律己的具体体现。

以下是正确对待批评的态度，供中层管理者借鉴：

（1）诚恳接受批评，不推卸责任，不敷衍、欺骗领导。

（2）记录批评的重点，牢记心中，不怄气、不气馁。

（3）即使本人有不同意见，也要认真听取领导的批评；实在无法接受的批评，也要等领导讲完再作解释。

（4）有则改之，无则加勉。

总之，中层领导在有了过错，受到批评甚至处分后，不要一蹶不振，要勇于承认错误、改正错误，并从错误中接受教训，重新振作精神，以最好的状态投入到工作中。