如今，不少企业陷入了永无止境的招人、入职、裁员这个泥淖之中。招人是为了企业发展，裁员也是为了企业发展。用人部门一句话，就把最难的工作交给人力资源部门，招人难，辞退员工更难。作为中层管理者，面临的一项重要工作就是劝退下属。
没有劝退过员工的领导，是体会不到个中滋味的，这是相当考验一些领导者的情商和专业能力的。处理得不好，会给公司带来麻烦。所以，在辞退面谈前，应该做足准备，尽量与员工和和气气沟通，最后完美地“分手”。面谈时要注意以下几个问题：
