这也是为了使管理者更具有主动权。中国有句老话叫作“言多必失”，尤其是在被裁人员心理极度脆弱和敏感的时候，更不要“过度”沟通，避免因言语不慎而带来更大的麻烦。
相信利用这些技巧，可以尽可能少地伤害被裁下属。虽然从心理学角度来说它并不能消除痛苦，但却可以使痛苦减少到最小。
