3.方法要正确

赞美上司值得赞美的优点，也要讲究方法。直接赞美和间接赞美可以并用。直接赞美，主要是指对上司个人“有话直说”，当面赞美。比如，上司刚作完报告，询问你对报告的印象，那你就可以使用恰当的语言实事求是地进行直接赞美，切不要以“还可以”“凑合”之类的话应付了事。间接赞美，包括在对上司当面赞美时采用迂回的方法。你可以把大家听完报告后的反应转告给上司，这既是直接赞美，又是间接赞美的一种非常重要的形式——背后赞美。人的心理常常是厌恶别人背地里讲他的坏话，但是喜欢别人在背后讲他的好话。因此，背后赞美的效果往往要比直接赞美好得多。特别是某位上司对你有成见、有误解时，多采用这种间接赞美的方法，往往能消除成见和误解，融洽双方的关系。