抓住表现的机会

上司不会无缘无故地注意你，更不会无缘无故地提拔你而不提拔别的同事，你要想得到晋升，必须抓住机会，在上司面前适时地展示出来。

一般而言，你可以用以下方法来争取表现的机会：

第一，进行角色转换。有的人做到了一定的管理层位置就停止了对自己的要求，特别是中层领导，认为自己到了这个位置已经足够了。殊不知，人一旦有这种想法，就很难取得更好的成绩，也很难再有突破。这个时候，上司自然也不愿再帮助你。而之所以会出现这种情况，就是因为你没有很好地实现角色转换，你没有真正进入事业成功者和上司的角色。角色转换不好对职业发展是非常不利的，甚至会导致职业的终结。所以，中层领导要想在职场中获得晋升的机会，应该尽快适应角色的转换，应对的措施就是直面困难、勇敢挑战。

第二，克服不足，要有大气魄。很多人由于习惯于做别人的下属，性格上“小气”，比较注重面子，缺乏大气魄。这样的人一旦获得晋升，就会影响作为管理者的魅力与权威。此外，还有的人太在意事情的细节和处理问题的方式和方法，好的一面是可以使问题比较平稳地解决，但是有时候也会给自身带来麻烦。比如过于考虑照顾下属的面子使问题没有达到最佳的解决效果，使自己处于一个两难的尴尬境地。总之，要想顺利晋升，这些缺点就必须克服。

第三，不要表现得过分谦虚。上司未必了解所有的下属，有时候，太过谦虚反而会吃亏。比如，当你带领下属完成一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，如果你自己不说，别人也不会提，这样上司可能永远不知道你做了些什么。

第四，适度地渲染自己的成绩。承担琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，要给人一个平实的印象；当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示一下，增加你在公司的知名度。特别是在大公司，这非常重要，因为人太多了，上司是否会注意你，往往是由于你在公司的知名度来决定的。掩藏小的成绩，渲染较大的成绩，可起到名利双收的效果。

第五，不可操之过急。机会的来临是偶然的，而机会只青睐有准备的人，所以，对于升迁的机会要耐心等待，并随时做好升迁的准备。这样，一旦机会来临，就能迅速抓住它。