关键时候显本色

成见的形成有一个过程，要让上司抛掉成见不是很容易的事，但也不是说无计可施了。最好的办法就是抓住适当的机会，在关键时刻露一手，以一种全新的姿态，让大家和上司刮目相看，从而明白你到底是怎样一个人。比如上司一直以为你做事不够尽心，马虎粗糙，纰漏较多，原因是你曾经做过一件不够细心的事。

张瑞是某公司总经理办公室的行政人员，平时她很少露出锋芒，老板对她也不怎么器重，但张瑞却在不声不响之中积蓄能量，等待时机。一日，总经理与外商谈判，张瑞担任记录员。在谈判过程中，公司临时请来的外语学院的大学生对一些专业术语不熟悉，以致谈判陷入僵局，总经理十分着急。这时，担任记录的张瑞站了出来，毛遂自荐地对总经理说：“总经理，能让我试试吗？”总经理有些诧异，可是在这关键时刻有人敢站出来救急，自然求之不得，谈判继续进行。在整个谈判过程中，张瑞将口才和外语水平发挥得淋漓尽致，很自然地，双方谈判达成了共识，协议圆满完成。事后，总经理十分感慨，想不到人才就在自己身边啊。没多久，张瑞就被总经理提拔为总经理秘书。