有时你在工作中也会犯错误，但是这种错误比较小，如果发生在别人的身上，上司可能三言两语就化解了，而这种错误发生在你身上时，他却要“当一回事”，这肯定不会是对你格外照顾的表示，它同样是“失信”的征兆。
一旦发生了上述情况，中层领导切不可不在乎，否则就会发展到不可收拾的地步。应当分析原因，找出问题的症结，以便及时加以解决。如果是因为自己工作不好，就要努力改进工作，把工作做得漂亮些；如果是因为别人挑拨，背后说自己的坏话，则应向上司说明，消除误解。
