给同事面子就是给自己留退路

《圣经·马太福音》中有句话：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。”这句话被大多数西方人视作工作中待人接物的“黄金准则”。

在与人交往的过程中，要学会给他人留面子，不要把话说死、说绝，说得自己毫无退路可走。

在一次生产会议上，一位公司的产品质量总监，曾就某个材料的质量问题，当着会议上众人的面厉声质问质检主管。这本来并不是非常严重的事情，但是他的语调以及态度带有攻击性，言辞也苛刻。事实上这位总监只是想提醒质检主管在工作中要更为认真和负责。

这名质检主管实践经验和管理经验非常丰富，特别负责任，平时在公司中也是出了名的好脾气，但是这次他感到自己特别委屈、很丢面子，竟然和这名总监当场吵了起来。两个人在会议上闹得很僵，最后这件事在尴尬中不了了之。

在这次事情之后，这名经验丰富的质检主管工作经常表现得不积极，两个月后离开了公司，去了另外一家同类公司。

本来一个简单的工作沟通，就是因为当事人言辞不当，不仅给自己带来了尴尬，也给公司造成了损失。

通过这个事例我们看到，人人都有自尊心和虚荣感，甚至连乞丐都不愿受嗟来之食，因为太伤自尊、太没面子，更何况是同事之间。作为中层领导更应该胸怀坦荡，说话办事多给同事留面子，只有给他人留面子才会使自己受到尊重。纵使别人犯错，而我们是对的，也要宽恕别人，不要让其在众人面前出丑，一定要为其保留面子。

保留他人的面子，这是十分重要的事情。可是，很多中层领导却忽视了这个问题，常喜欢摆架子、我行我素、挑剔，在众人面前指责同事或下属，而没有考虑是否伤了别人的自尊心。其实，只要多考虑几分钟，讲几句关心的话，为他人设身处地想一下，就可以缓和许多不愉快的事情。对于聪明的人来说，不管同事怎样冒犯你，或者你们之间产生了什么矛盾，都要有“得饶人处且饶人”的心态。凡事能够忍让一点，日后你有什么行差踏错，同事也不会做得太过分，致使你十分被动。