让业绩证明你的能力
作为职场精英，如果你认为自己有能力，就用业绩来证明自己！首先，要明白你的薪水从哪里来？老板为什么付给你薪水？没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水，只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。
无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。正如比尔·盖茨所说：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”
卡莉在美国电报电话公司时，曾三次要求到最容易出成绩的部门工作。第一次，她去销售部门，拓展了韩国的市场，获得了客户的尊敬和好评，这就是业绩。第二次，她去了被称为烂摊子的“接入部门”，把它管理得井然有序，营运成本大幅下降，得到公司高层的一致赞赏，这也是突出的业绩。第三次，她去分离出去的新部门做销售，在她的努力下，业务增长率由原来的年增长8%～10%，上升到年增长60%，年营业额扩大到300亿美元，这更是一大业绩。有了这些业绩硬指标，高层领导越来越赏识她，不断地提拔她，最后她当上了世界500强之一的惠普公司的总裁。
亚科卡的快速晋升，也是因为有突出的业绩。有一次，他搞“56买56”的促销活动，获得成功，他的销售业绩跃升为公司第一名，其销售方式被总部推广到全国。还有一次，他主持开发出“野马”新车型，在市场上大获成功，创造了福特公司单车种的最高销量，这更是突出的业绩。所以后来他被老板连连提升，直至担任公司总裁。
还有GE的韦尔奇、可口可乐的罗伯托、格力电器的董明珠、IBM的吴士宏等，都曾因为做出了显著的业绩而连连获得晋升。可见，做出突出的业绩，是中层领导获得晋升的最硬的条件。
在一个凭实力说话的年代，讲究能者上庸者下，没有哪个公司愿意拿钱去养一些无用的闲人。能力是衡量一个人的标准，能够为公司带来效益的人，才能被公司持续重用。
公司不会停止前进的脚步，如果你不能朝着前面的道路迈进，拿业绩来证明自己，那你只能面临一个结果——被淘汰。这个结果虽说有些残酷，但这就是市场竞争的结果，如果公司不淘汰你，那么公司就会被市场淘汰。
日本企业家松下幸之助说过：“企业家不赚钱就是犯罪。”无论对于哪一个公司来说，业绩都是公司运作的核心，看重员工的业绩是企业生存的需要。能为公司赚取利润的人，对公司的发展是有重要价值的。
一个企业要生存发展，要能赚钱才行。一个成功的老板背后必然有一群能力卓越、业绩突出的员工。没有这些成功的员工，老板的辉煌事业将无法继续下去。所以，老板看重业绩，势在必行。
因此，要想获得晋升或加薪的机会，你就必须做出好的业绩。
工作业绩最能证明你的工作能力，体现你的个人价值。事实表明，既能跟老板同舟共济，又业绩斐然的下属，是最令老板倾心的。如果你在工作中总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。你将会被实际而长远地委以重任，因为出色的业绩已使你变成一位不可取代的重要人物。
对任何员工而言，公司都是努力证明自己的战场。无论何时、何地，如果你没有做出成绩，没有功劳，即使你现在已经坐上了中层领导的位置，也会是受别人摆布的棋子，甚至是一枚弃用的棋子。所以，很多时候你需要用成绩证明你的存在和优秀。你想证明自己最好的办法就是主动创造“功劳”而不是亮出“苦劳”。