用竞争代替放弃

中国人受儒家学派的影响比较深，遇到需要竞争的事情总是谦让回避。可是，经过多年的生活和经验，有很多人也渐渐明白过来，老实人就是容易吃亏上当。在此，奉劝那些埋头苦干的中层领导们，有时为了赢得成功，必要时要有“该出手时就出手”的勇气。

美国通用公司总裁杰克·韦尔奇在与下属交谈时这样问：“同事之间，最容易产生的就是名誉、金钱、职称、职位的竞争。当竞争真正到来时，你会有什么样的作为呢？是避让退缩，还是勇敢向前？是拱手相让，还是竞争获取？”很明显，韦尔奇所希望得到的答案是积极去竞争获取！相反，如果你主动放弃就意味着没有自信心。所以，当遇到一些与你实力相差无几的人争夺相应的权利时，切忌轻言放弃，在别人看来，你这不是宽怀大度，反而认为你惧怕他。如果你放弃了，非但成功不了，还会伤害支持你的其他人，会失去大家的心。

美国马里兰州有一家钟表厂准备进行新的管理制度调整，原来的老经理即将退休，需要提拔一位副经理进行新老交替。克尔斯和布里斯作为副经理都是候选人。上级部门经过对下属的查访，认为布里斯在员工中的威信要高一些，并且对于工序流程比克尔斯更明白，是经理的最佳人选。此时，克尔斯已经得到此信息，开始打通上层关系，通过上级来确定经理之职。克尔斯与布里斯的竞争达到白热化。布里斯此时得知克尔斯的上层关系给上级领导压力很大，于是主动找到上级领导表示让步。上级领导对布里斯的这种做法非常失望：“本来希望你能够担起重任，如果你坚持下去，我们绝对能将你扶正。你自己先打了退堂鼓，我们的心思也白费了，说句实话，你太让我们失望了。”

竞争的结果是克尔斯成为经理。克尔斯上任之后不久，提拔了几个人，将布里斯放到一边，把他架空了。布里斯眼看着好端端的钟表厂在不懂行的人的手中慢慢垮了下去，自己却无能为力，感到很痛心。

该争的没有争，致使企业效益下滑，无论从自我的发展上还是对企业乃至社会的影响上，都没有积极意义。

“谦让”是一种美德，但过分的谦让便是虚伪。在不违反原则的前提下，用正当的手段积极竞争，既是对自己负责，也是对公司全局利益负责。