及早发现上司对你“失信”的信号

我们都想得到上司的赏识，我们努力地工作，尽力表现自己的能力，往往不会去想自己会“失信”。有时虽然隐约感觉到最近上司有一些不寻常的举动，但没有想太多，照常做事，以致产生后来自己都觉得愚蠢的行为。

王辉是中关村一家科技公司的项目主管，年初开始全权负责外地一个软件开发项目。上个月，上司派了一个负责其他项目的同事来，说协助他的工作。这个同事是和王辉同时进公司的，他来后不但与王辉一起参加与客户的会议，还商量这个项目的工作计划。王辉感到不可思议，而且十分恼怒，当着下属的面厉声质问他为什么插手自己的项目。第二天，人事经理找王辉谈话说，王辉的上司本来很犹豫，发生昨天的事后，就拿定了主意，正式通知人力资源部解雇了王辉。

所以，作为中层领导，你应该时时警觉“失信”的信号，对形势的变化及时做出反应，调整自己的言行，对可能发生的事情有一个心理准备。

总结起来，中层领导在日常工作中要注意如下几种现象：