6.糊涂型的上司

假如你的上司有点糊涂，而你在具体工作中又经常要与他打交道，为了既不与上司发生矛盾，又不影响自己的工作，该怎样应对糊涂的上司呢？

有的上司布置工作时没有明确具体的目标和要求，既可理解成这样，又可理解成那样，甚至有时前后矛盾。你可不要真的以为他糊涂，那不过是他的领导风格。对把握不定的事他采取这样的态度，正是推卸责任的一种手段。一旦你按自己的理解去做了，他就会责怪说：他的要求不是这样，你弄错了。在这种情况下，你只有打破砂锅问到底，在接受工作时，一定详细问清具体目标和要求，特别在时间要求、操作程序、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在册，让上司核准后再动手。否则，出了问题时你就会受不白之冤。

总之，对于不同类型的上司就要使用不同的应对策略，并且不断地变化方法，与上司形成良好配合，这样才能受到上司的器重，才能在职场中游刃有余，立于不败之地。