行为低调的人更受欢迎

“如何才能做好生意？”这是很多人向李嘉诚请教的一个问题。对于这个问题，李嘉诚的回答总是同一句话：“行为低调。”行为低调就是做人做事要有一种谦虚和合作的态度，强烈的自我约束意识，不显示自己，不锋芒毕露，为人和善。谦虚谨慎、行为低调的人获得成功的机会才会更大。

看过本杰明·富兰克林自传的人都知道，富兰克林是低调做人的典范。他在自传中说：“我立下一条规矩，绝不正面反对别人的意思，也不让自己武断。我甚至不准自己表达文字上或语言上过分肯定的意见。我绝不用‘当然’‘无疑’这类词，而是用‘我想’‘我假设’或‘我想象’。当有人向我陈述一件我所不以为然的事情时，我绝不立刻驳斥他，或立即指出他的错误，我会在回答的时候表示在某些条件和情况下他的意见没有错，但目前来看好像稍有不同。我很快就看见了收获。凡是我参与的谈话，气氛变得融洽多了。我以谦虚的态度表达自己的意见，不但容易被人接受，冲突也减少了。我最初这么做时确实感到困难，但久而久之就养成了习惯。这种习惯使我提交的新法案能够得到同胞的重视。尽管我不善于辞令，更谈不上雄辩，遣词用字也很迟钝，有时还会说错话，但一般来说，我的意见还是得到了广泛的支持。”其实，富兰克林在这里并没有提出什么新的观念，这只不过是他人格成熟的表现——宽容和低调。

大智若愚，是职场上的最高境界。我们会发现，越是这样的人，他们越接地气，做事越低调，他们懂得适时低头，但却得到了更多人的尊重。

那么，如何在职场上做到低调呢？

第一，跟同事在一起时，要低调。很多人在跟同事相处时，总是想尽一切办法突出自己的优势，凡事总是要争个高低。殊不知，职场中真正聪明的人，往往是那些为人低调、对事情看透而不说透的人。职场中低调的人，同事们是不会对其树立强烈的戒备心，员工自己也不会到处树敌，人际关系会越来越好，更有一日冲天的机会。

第二，跟领导在一起更要低调。如今职场上一些年轻的员工傲气十足，看不惯很多管理层们的工作及管理模式，但凡有点风吹草动便与领导杠上了，不把领导放在眼中。这样的员工看似“一腔正气”，其实是最傻的人，要知道上司再“无能”他也是你的领导，他能在这个位置上必有过你之处。反观那些真正聪明的人，他们在与领导相处时都是十分低调的，既不默默无闻，也不会点头哈腰，而是发自真心地尊重和技巧地交流。