反击流言的技巧

中层领导者在组织中的地位本身就比较特殊，因此，他们在职场中也就难免会遭到他人的背后议论，甚至是流言蜚语。

那么，面对流言蜚语，中层领导具体该怎么做呢？

李想是一家企业的销售主管，业绩出众的她不久被提升为销售总监，这自然招来了某些同事的嫉妒。于是有人开始四处传播李想要“跳槽”的谣言。

某日，有位和李想关系密切的同事告诉她说：“听说有猎头直接把电话打到了老板助理那里。公司里都在传，说你嫌这里待遇不高，一心想跳槽。”事实上，李想自己并没有与任何猎头碰过面或通过电话，是否真有猎头打电话到公司也不得而知。这几年，眼看身边好友的薪水“节节高”，虽然她嘴上不说，但内心却羡慕不已。她几次想跟老板提加薪的事，但总觉得面子上过不去，还怕老板不高兴。

很快，李想要“跳槽”的消息传到了老板那里，她被老板请进了办公室。一些人伸长脖子，等着看暴风雨下的“落汤鸡”。不料，李想走出来时满面春风。原来，李想事先就想好利用跳槽的流言让老板主动为自己加薪。公司刚刚起步，正是用人之际，老板担心手下被挖，在表达了公司“殷切希望”的同时，自然主动给她加了薪。因为李想在销售部的业绩十分出色，老板自然不会轻易让她离开。流言非但没使李想在职场上受到羁绊，反而帮助她不费吹灰之力加了薪。

工作中，一个优秀的中层领导难免会招人嫉妒，那么，该如何应对职场的流言呢？以下几个方法可供参考。