不要成为“独行侠”
在职场打拼，每个人的能力各不相同，创造的价值也有高有低，有人滥竽充数混日子；也有人功高震主让领导没地方搁；但还有那么一种人，他们自己能力很强，但在职场的地位却差强人意，经常累得半死，结果还吃力不讨好，那么这是为什么？
张超是个时尚的年轻人，喜欢重金属音乐，有点小资情调。毕业后，他进入一家日化公司从事销售工作，凭着机灵和良好的口才，他的销售业绩相当不错。
可是张超觉得有点孤独，他觉得同事不是“老古板”就是没内涵，因此他在公司里几乎没有什么朋友。公司有集体活动张超也很少参加，当起了“独行侠”，同事拉他去KTV，他说他对“口水歌”不感兴趣；公司举办舞会，他说那是群魔乱舞，自己可不想被体重超标的女同事踩痛脚趾……总之，公司的活动他是能躲就躲，去了也只是意兴阑珊地待一会儿赶快就走。同事们都说：“看来是我们格调太低，不配和人家来往。”领导对他也颇有微词。
一年后，他这一批进公司的除了他和几个业绩差的员工之外普遍都获得了提升。他愤愤不平地去找领导，问为什么自己业绩好而不被任用。
领导淡淡地看了他一眼：“这要问你自己吧！你真的把自己当成团队中的一员了吗？在公司里你有关系不错的同事吗？即使我提升了你，谁又肯听你的？”
张超不重视搞好公司内部的人际关系，缺乏团队精神，结果成了公司的特殊分子，无法获得大家的认可。
在公司这个大家庭里，最让领导头疼的人，就是那些虽然能力很强，但却总喜欢单独行动、特立独行的“独行侠”。这种人是卓越的干将，他们很会办事、很机灵，但总想独自解决所有的问题，从不需要别人的帮助，十分害怕别人分享自己的劳动成果。
钱勇是北京某合资公司的业务销售，他有着优秀的业务素质，口才好、应变力强。他的销售技能和业务水平在同行中都是独树一帜的，可以说相当有水平，每季度考核，他的业绩在公司里是最好的。时间长了，钱勇就自满了起来，便开始听不进意见，对别人指手画脚了，尤其是动不动就指责那些售后服务人员。
本来售后服务人员是非常支持钱勇工作的，凡是他的客户打来的电话，售后服务人员都会优先去解决，尽量不让售后服务牵扯他过多的精力！让他可以放手去做业务，多为公司创造效益。可是后来，钱勇动不动就讥讽售后服务人员说“是我给的你们饭碗，没有我你们都要饿死”；很多次，他在给客户推销的时候，由于夸大了设备的功能，客户在使用后没达到预期的效果，客户申请售后服务后，钱勇就会说是售后人员服务不好或是技术不好，让客户不满意，等等。做售后服务的同事与他越来越疏远，甚至对他的售后单子唯恐避之不及。
由于后续服务不到位，严重影响了钱勇的续单率，老客户慢慢流失，他的业绩下滑也越来越严重。
永远记住，这个世界离了谁都得转，如果你不能融入团队，将你的所长贡献出来，总是按照自己的轨迹去行动，那么脱离了群体的你，将孤掌难鸣。
一个人缘极差的人是无法在公司生存和发展的。即使你和上司有特殊的关系，但如果不能与同事很好地相处，也很难在公司立足。所以，不管你有没有背景，想在职场中生存发展，就必须在公司内培养好人缘，想办法与众人增进关系。这样，你才能获得其他团队成员的接纳和支持，在工作中紧密合作，共同把团队的事情办好。