处事策略不同产生矛盾冲突

每个人的个性不同，因此，每个人对事物的认识往往也是不一致的，这就导致了人与人之间在处事策略方面的差异，如果没有处理好这些差异，就会产生矛盾冲突。所以，作为中层领导者，你不能武断地说某某的说法可行，反过头来又把某某贬得一无是处。最好的办法就是用事实说话，这样做不仅会让当事人双方亲眼看见彼此的优劣，而且会为他们提供更好的思想方法去有效地解决问题。

当然，你也可以让他们各自试着去做一下，或者来个竞赛，将任务分成若干部分，让他们分头处理，用最后的成效说话，让当事人心悦诚服。