劳动力流动相关理论梳理

人力资源流动是理性人追求收益最大化的结果，其必然带来相应的成本和收益效应。^[1]高校毕业生流动是劳动力流动的一种最常见形式，在社会中非常普遍。劳动力流动可划分为三种情况：1.个人在不同的就业状态之间的流动，即工作流动；2.个人在不同工作组织之间以及在不同的职业和行业之间的流动，即职业流动；3.个人在不同地域之间的流动，即地域流动。就本研究而言，只关注毕业生在完成高等教育阶段的学习后进入劳动力市场的求职过程中在地理位置上发生的变化。

高校毕业生在求职过程中对就业地域选择从本质上就属于劳动力流动的一种形式，因此符合劳动力流动的基本理论。