人口迁移推拉理论

早期的人口迁移推拉理论指出：人口迁移的首要原因是经济因素，其次，人口迁移也同时受到歧视、压迫、气候不佳、沉重的负担、生活条件不适合等多方面原因的影响。随后，康纳德、博格等学者在20世纪50年代提出了比较系统的人口迁移推拉理论。其研究认为，因为有利的区域经济发展而无形之中产生的一种“拉力”是造成的劳动力迁移最可能的原因之一，相反，不利的地区经济发展也会形成得一种“推力”。^[2]从而可以理解，个人在就业过程中因为“推力”起到了主导作用，即迁出地由于生产成本增加、自然资源枯竭、经济收入水平低、劳动力过剩导致的失业等因素使得劳动力迁出。同时，迁入地因为有较多充足就业机会、较高丰厚的薪酬收入、较好优质的生活水平、较好优良的受教育机会、较有亲和力的地域文化和便利的交通条件、优美的气候环境等因素，从而产生一种拉力，将外地人才吸引过来。胡蝶、涂雯雯等在针对毕业生就业地域选择的研究中发现，有一半的大学毕业生选择沿海大中型城市作为自己理想的就业地。^[3]梁英对北京地区高校毕业生的调查发现，北京大学生理想的就业地域主要还是集中在沿海发达城市为主，其中以北京为主的少数一线城市地区的比例约为40%，对于到西部地区就业态度冷淡，就业比例低。^[4]这些研究都证实了沿海发达的经济、优越的地理位置等因素对高校毕业生所产生的拉力。必须指出，这种沿海大城市优越的地位所产生的拉力也不是绝对的，例如也有一些不利因素，像亲人分离、激烈残酷的竞争环境、陌生的人文信息等因素对迁入者所产生的推力。而迁出地区也并不单纯的只有推力，也同时并存一些吸引人的拉力因素，如长期培养的社交网络、熟识的社区环境以及与家人的团聚等因素。这些因素会使得劳动力迁移者有一个衡量过程，即迁入地的拉力所带来的利益大于推力，拉力就占据了主导地位，反之亦然。